Reformasi Birokrasi di Lingkungan Sekretariat Daerah Sumsel

 6) Terus meningkatkan pengembangan kompetensi dan pola karir sumber daya manusia yang diterapkan secara konsisten sehingga mampu meningkatkan kompetensi pegawai yang hasilnya akan meningkatkan kualitas kerja dan kinerja organisasi. 

Selanjutnya, 7) Meningkatkan upaya peningkatan integritas pegawai mendorong setiap pimpinan unit pimpinan untuk kerja lebih “mengenali” seluruh beserta gaya hidupnya, serta diharapkan secara dini mampu mendeteksi jika terdapat penyimpangan integritas pegawai; 

8) Terus menerus melakukan reviu atas pelaksanaan proses bisnis dan Standar Operasi Prosedure (SOP).

9) Untuk memastikan perbaikan kualitas pelayanan publik telah terwujud secara komprehensif. Terakhir, 

10) Meningkatkan kapasitas Inspektorat Provinsi Sumsel, sehingga peran yang diharapkan tidak hanya berfungsi over sight body semata, tetapi juga harus mampu memberikan insight kepada seluruh Perangkat Daerah.

Inspektorat diharapkan memberikan masukan mengenai program-program, kebijakan dan operasi yang kinerja baik, menyarankan praktik terbaik (best practices) untuk dijadikan acuan, menyarankan upaya Perangkat Daerah dalam meningkatkan hubungan lintas Perangkat Daerah yang lebih baik. (*)

Sumatera Ekspres

BACA JUGA:Bank Sumsel Babel serahkan Bantuan CSR untuk PMI Sumsel

 

 

 

 

 

 

 

Sumber: