Profiling ASN Kabupaten Lahat 2025: Membangun Data Kompetensi dan Potensi untuk Implementasi Manajemen Talenta

LAHAT, SUMEKS.CO - Pemerintah Kabupaten Lahat melalui BKPSDM Kabupaten Lahat tengah menyiapkan pelaksanaan Program Profiling ASN, yang bertujuan memetakan kompetensi dan potensi aparatur sipil negara di lingkungan Pemerintah Kabupaten Lahat.

"Adanya penerapan Manajemen Talenta maka tidak ada titipan- titipan lagi untuk promosi jabatan," tegas Wakil Bupati Lahat Widya Ningsih SH MH, Senin (27/10).

Program ini menjadi langkah strategis untuk mendukung penerapan Manajemen Talenta ASN , sekaligus menjawab tantangan pengisian jabatan yang banyak mengalami kekosongan akibat gelombang pensiun pejabat struktural di berbagai perangkat daerah.

Wakil Bupati Lahat Widya Ningsih SH MH menyampaikan bahwa kegiatan profiling ini merupakan wujud komitmen Pemkab Lahat dalam mewujudkan tata kelola kepegawaian yang berbasis kompetensi dan meritokrasi.

BACA JUGA:Dari 308 Peserta, Kopi Robusta Lahat Tembus Lima Besar Nasional di Kontes Kopi Spesialti Indonesia 2025

BACA JUGA:Warga Lahat Bongkar Kafe Maksiat Penghancur Rumah Tangga di Tepi Sungai Lematang

“Profiling ASN ini penting untuk memastikan setiap aparatur memiliki peta potensi dan kompetensi yang jelas. Dengan data tersebut, pemerintah daerah dapat melakukan pengisian jabatan secara objektif, sesuai kemampuan dan kinerja masing-masing ASN,” ujar Wabup, Senin (27/10).

Ia juga menegaskan, Kabupaten Lahat menjadi salah satu daerah tercepat di Sumatera Selatan dalam mengimplementasikan sistem Manajemen Talenta ASN.

 “Manajemen talenta ini bukan sekadar program, tetapi bagian dari upaya membangun birokrasi yang adaptif dan berkelanjutan. 

Kita ingin memastikan regenerasi kepemimpinan ASN berjalan dengan baik, terutama untuk mengisi jabatan yang ditinggalkan karena pensiun,” tambahnya.

BACA JUGA:Buyer Asal Dubai Tinjau Kualitas Kopi di Lahat, Diterima Langsung oleh Bupati

BACA JUGA:Bupati Kabupaten Lahat Peduli Kemanusiaan, Pemkab Lahat Siapkan Aksi Solidaritas Palestina dan Hari Santri

Metode digunakan dalam kegiatan ini menilai ASN berdasarkan dua dimensi utama: Sumbu X (Kinerja): menggambarkan capaian dan hasil kerja ASN. Sumbu Y (Potensi):  menunjukkan kemampuan ASN untuk berkembang dan naik ke jenjang karier lebih tinggi.

Wabup Widya berharap, melalui kegiatan ini, Kabupaten Lahat dapat terus memperkuat sistem manajemen SDM aparatur menuju birokrasi yang profesional, berintegritas, dan berorientasi pada pelayanan publik.

Sumber: