Hutama Karya Perkuat Karakter Kepemimpinan dan Bela Negara Melalui Pelatihan Bersama Kopassus
Program Pelatihan Kepemimpinan Lapangan dan Bela Negara Tingkat Dasar bagi 87 talenta perusahaan di Pusdiklatpassus Kopassus, Batujajar, Jawa Barat. --
Direktur Human Capital & Legal Hutama Karya, Muhammad Fauzan, memandang program ini sebagai bagian penting dari strategi pengelolaan talenta perusahaan di tengah transformasi bisnis dan persaingan yang semakin ketat di lingkungan BUMN.
Kemampuan teknis dan manajerial dinilai perlu ditopang oleh ketahanan fisik, mental, serta cara pandang kebangsaan yang kuat agar talenta muda siap memimpin tim dan menjalankan amanah pelayanan publik dengan integritas.
BACA JUGA:Manajamen PT Hutama Karya Gelar Kunjungan ke Kantor SUMEKS.CO di Palembang
EVP Sekretaris Perusahaan Hutama Karya, Mardiansyah, menyampaikan bahwa rangkaian pelatihan bersama Kopassus ini merupakan investasi strategis untuk memperkuat fondasi kepemimpinan di seluruh jenjang organisasi.
Ia menegaskan, Hutama Karya membutuhkan pemimpin yang tidak hanya cakap secara teknis, tetapi juga memiliki karakter kuat, disiplin tinggi, dan jiwa korsa untuk menjaga standar keselamatan, kualitas, dan layanan pada setiap proyek infrastruktur nasional yang diemban perusahaan.
Mardiansyah menambahkan, pengembangan SDM melalui program seperti ini juga menjadi bentuk dukungan Hutama Karya terhadap agenda Asta Cita Pemerintah, khususnya poin keempat yang menekankan penguatan pembangunan sumber daya manusia sebagai pilar utama kemajuan bangsa.
Talenta yang ditempa dengan disiplin, nilai kebangsaan, dan pemahaman tata kelola yang baik diharapkan mampu mendorong kinerja perusahaan sekaligus memberikan manfaat nyata bagi masyarakat.
BACA JUGA:Hutama Karya Luncurkan ESG Roadmap untuk Percepatan Transformasi Tata Kelola Berkelanjutan
Melalui rangkaian program pelatihan dasar dan lanjutan di Pusdiklatpassus Kopassus, Hutama Karya menargetkan lahirnya pemimpin-pemimpin lapangan yang tidak hanya unggul secara teknis dan manajerial, tetapi juga memiliki karakter kuat, disiplin, nasionalisme tinggi, dan kepekaan terhadap dampak kerja mereka bagi masyarakat.
Perusahaan memandang, talenta yang kembali ke unit kerja dengan perspektif baru tentang tanggung jawab publik akan menjadi penggerak penting dalam menjaga standar layanan, keselamatan, dan kualitas proyek infrastruktur yang dikelola di seluruh Indonesia.
Cek Berita dan Artikel lainnya di Google News
Sumber:
- Share:
