Perkuat Pengelolaan SDM dan K3, Menaker Kunjungi Kantor Pusat PTBA

Di sisi lain, Kemnaker juga memperkuat integritas Layanan K3. Kemnaker tidak mentoleransi pelanggaran, dengan penerapan pakta integritas, penangguhan izin PJK3 yang tidak patuh, serta penindakan tegas terhadap setiap bentuk penyelewengan.

"Keselamatan dan kesehatan kerja harus menjadi budaya, bukan sekadar kewajiban administratif. Perusahaan yang menempatkan K3 sebagai prioritas akan mampu menjaga produktivitas, keberlanjutan usaha, serta kesejahteraan tenaga kerjanya. PTBA menunjukkan komitmen yang kuat dalam hal ini,” tegas Menaker RI Yassierli.

BACA JUGA:Dorong Keselamatan Berkendara di Area Tambang, PTBA Sukses Gelar Kompetisi Safety Driving

BACA JUGA:Dorong Keselamatan Berkendara di Area Tambang, PTBA Sukses Gelar Kompetisi Safety Driving

Direktur Utama PTBA Tbk Arsal Ismail menegaskan bahwa K3 merupakan nilai fundamental dalam seluruh aktivitas operasional perusahaan, sejalan dengan prinsip tata kelola perusahaan yang baik dan keberlanjutan.

"Bagi PTBA, keselamatan adalah fondasi operasional. Kami memastikan seluruh kegiatan bisnis dijalankan dengan standar K3 yang ketat untuk melindungi pekerja, mitra kerja, serta lingkungan sekitar. Komitmen ini terus kami perkuat melalui pengawasan, pembinaan,dan keterlibatan aktif manajemen," jelas Arsal.

Sementara itu, Direktur SDM PT Bukit Asam Tbk Ihsanudin Usman menyampaikan bahwa kunjungan Menaker RI menjadi kehormatan bagi PTBA sekaligus motivasi besar bagi perusahaan untuk terus meningkatkan pengelolaan sumber daya manusia dan K3 secara berkelanjutan.

BACA JUGA:Tegaskan Komitmen Berkelanjutan, PTBA Borong Penghargaan Indonesia Green Awards 2026

BACA JUGA:Dukung Pendidikan Inklusif dan Berkelanjutan, PTBA Salurkan Beasiswa Ayo Sekolah

"Kami saat ini memiliki 1.681 pegawai organik yang direkrut secara transparan dan akuntabel dari seluruh Indonesia, dengan tetap memastikan keterwakilan tenaga kerja lokal. Lebih dari 20% pegawai kami adalah perempuan, dan hampir 30% telah menduduki posisi struktural, mencerminkan komitmen kami terhadap kesetaraan dan pengembangan karier," ujar Ihsanudin Usman.

Ia menambahkan, mayoritas pegawai PTBA berasal dari generasi muda, Gen Z dan Milenial, yang menjadi modal penting dalam mendorong transformasi dan budaya kerja yang adaptif. Selain pegawai organik, operasional perusahaan juga didukung oleh lebih dari 16 ribu tenaga kerja kontraktor dan alih daya, sehingga penerapan standar K3 berlaku menyeluruh bagi seluruh ekosistem kerja PTBA.

Dalam aspek K3, PTBA telah menerapkan Sistem Manajemen K3 (SMK3) sesuai PP Nomor 50 Tahun 2012 serta ISO 45001:2018 di seluruh unit perusahaan. Program K3 dijalankan melalui dua pilar utama, yakni keselamatan kerja serta kesehatan dan lingkungan kerja, yang mencakup identifikasi bahaya dan penilaian risiko, inspeksi rutin, pembinaan K3, kesiapsiagaan darurat, hingga pemantauan kesehatan dan lingkungan kerja.

BACA JUGA:Dukung Pendidikan Inklusif dan Berkelanjutan, PTBA Salurkan Beasiswa Ayo Sekolah

BACA JUGA:PTBA Mantapkan Langkah Menuju 2026, Tutup Tahun 2025 dengan Penuh Syukur

Sumber: