Johan Manurung Ingatkan Pegawai Kemenkum Babel: Persoalan Internal Jangan Dibawa ke Medsos

PANGKAL PINANG, sumeks.co- Kekompakan, komunikasi yang sehat dan integritas menjadi pesan utama Kepala Kantor Wilayah Kementerian Hukum Kepulauan Bangka Belitung Johan Manurung saat memimpin apel pagi jajaran Kanwil Kemenkum Babel, Senin (31/8/2026).

Apel yang berlangsung di halaman Kantor Wilayah tersebut diikuti Kepala Divisi Peraturan Perundang-undangan dan Pembinaan Hukum (P3H) Rahmat Fery Pontoh, Kepala Divisi Pelayanan Hukum Kaswo, Kepala Bidang Pelayanan Kekayaan Intelektual Adi Riyanto serta Kepala Bidang Pelayanan Administrasi Hukum Umum M. Bangbang.

Pegawai Kanwil Kemenkum Babel, PPNPM, peserta Magang Kemnaker dan mahasiswa magang juga mengikuti kegiatan tersebut.

Mengawali amanatnya, Johan mengajak seluruh jajaran untuk senantiasa bersyukur atas kesehatan, kekuatan dan kesempatan sehingga dapat kembali menjalankan tugas serta mengikuti apel sebagai bagian dari rutinitas kedinasan.

Apresiasi Hasil Penilaian WBBM

Pada kesempatan tersebut, Johan memberikan apresiasi kepada seluruh jajaran yang telah bekerja mempersiapkan pemeriksaan dan pendampingan Tim Penilai Nasional (TPN) dalam rangka penilaian Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM).

Berdasarkan hasil penilaian tersebut, Kanwil Kemenkum Babel memperoleh kategori baik dari TPN.

Menurut Johan, capaian itu tidak terlepas dari kontribusi dan kerja bersama seluruh jajaran. Karena itu, hasil yang diperoleh harus menjadi motivasi untuk mempertahankan sekaligus meningkatkan kinerja.

“Hasil yang kita capai ini merupakan kerja bersama. Mari kita pertahankan dan terus tingkatkan kinerja serta kualitas pelayanan kita,” ujar Johan.

BACA JUGA:Kakanwil Kemenkum Babel Meriahkan QRIS Fun Run 5K 2026, Johan Manurung: Sinergi Harus Terus Diperkuat

BACA JUGA:Dua Ranperkada Bangka Tengah Diharmonisasi, Kemenkum Babel Cermati Potensi Tumpang Tindih Aturan

Ia menekankan bahwa peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat harus terus dilakukan dan tidak berhenti pada pencapaian dalam proses penilaian.

Pegawai Diminta Jadi Energi Positif

Johan selanjutnya mengingatkan setiap pegawai agar mampu memberikan energi positif di lingkungan kerja, terlepas dari posisi maupun tempat mereka menjalankan tugas.

Sumber: